服务保障凝聚人心   多彩活动焕发活力

——2017度工会工作总结

胡桥学校工会

2017.12

本年度的工会工作，在上级工会和学校党支部的领导下，以党的十九大精神为指导，全面贯彻《工会法》，围绕学校中心工作，进一步增强做好新时期工会工作的责任感和使命感，坚持服务大局与服务职工相结合，坚持职工维权与学校维稳相结合，以常规工作为基础。积极推进“三项工程”建设，有效推进工会工作，为学校的稳定和发展提供保障。

一、以贯彻十九大精神为引导，推进素质工程建设。

1.以学习贯彻十九大精神为首要政治任务，深刻领会党的十九大的新观点、新思路、新举措，主动配合党支部广泛开展形式多样的学习宣传教育活动。

2.以师德建设为核心，全面提升教师形象

配合学校支部，开展师德建设活动，进一步建全师德档案，每学期组织一次教师师德师风情况考核，二是通过多渠道宣传教育，在广大教工中倡导职业道德规范，积极参与社会公德、职业道德、家庭美德的三德建设活动，不断提高政治理论水平和思想道德素质，不断强化教书育人的意识。

5月6日，组织全体教职员工赴青浦陈云纪念馆，开展了一次富有教育意义的活动。在活动中，教职员工们参观了历史图片陈列，瞻仰了革命历史文物，在追寻革命前辈奋斗足迹的过程中，受到了深刻的教育。

9月至10月间，组织开展 “师风心语”教师格言征集活动，学校教职员工全员参与。我们还从中挑选部分优秀格言，做成版面，不仅为学校增添了一道亮丽的校园文化风景线，同时也更进一步正师德、树新风，使师德文明深入师生心灵。

3.积极为教职工提高业务素质搭建平台

我们支持、鼓励、组织、帮助广大教工找准位置，在教学一线岗位立功比贡献，爱岗敬业出成果；开展了镇、校骨干教师、教学新秀等评选，有15位教师榜上有名。积极配合学校开展教学系列活动，从备课、说课、上课、评课等项目综合提高青年教师的教学素养，历时一年，近三十名青年教师参加了系列活动，活动让广大教师对新课程教学理念、新课程评价体系等有了更深的理解和体验，引导全体教师充分关注课堂、研究课堂、关注学生、研究学法，建立新的教学观、师生观和质量观，并进一步规范教师的课堂教学行为，提高教师的课堂教学设计水平和驾驭课堂教学的能力，切实提升课堂教学质量。

4月25日，为了使老师们对中高级职称评审有更深入的了解，进一步提升业务素养，在学校领导的支持下，我们还请来教育局人事科顾铭老师为教师们开展了相关培训，使教师们受益匪浅。

4.继续着力开展“组室文化建设”。依托文明组室创建的“六小标准”，以推进组室文化建设为抓手，丰富组室文化内涵，营造团结协作、和谐向上的人际工作氛围，为构建和谐校园打下扎实的群众基础。各班组年初制定计划，年中对照计划自查整改，年末组织交流，并征求了各方意见，本年度评出优秀文明组室3个。选送初中语文组参加教育工会“巾帼文明岗”的评选活动，获“巾帼文明岗”称号。

二、以教代会建设为抓手，完善民主管理机制。

1.加强教代会的建章立制，进一步规范教代会的程序，认真组织工会委员和教代会代表认真学习相关文件精神，加快教代会制度化和规范化建设进程。

2.进一步发挥工会参与民主管理、民主监督的职能。办好校务公开专栏，让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作都做到心中有数，主动倾听教职工的意见和建议，及时向学校党支部反映。有关工作都在学校“校务公开”公示栏内和学校网站上进行公示。

3.根据奉教委《奉贤区教育系统关于实施教代会民主评议干部的意见》，认真组织开展对学校领导的述职评议和民主测评工作。

三、以凝聚力工程为主体，提高教职工幸福指数。

1.继续完成职工互助保障计划、职工救急济难互助保障、天安保险等工作，参与率达100%，并认真做好理赔工作；同时及时完成“女职工特殊利益专项集体合同”签约，5月组织了65位教工参加了瑞慈体检中心的体检活动，情况良好。

2.开展冬送温暖夏送清凉活动，把关爱职工落到实处，特别是对今年几位住院治疗费用较大、时间较长的职工做好了慰问工作。

3.健全教工休养制度，精心组织、周密安排好教工暑期休养和体检工作。首先，我们本着“提高教师生活质量，提升教师幸福指数”这一人文建设宗旨，结合学校实际，进一步完善了《胡桥学校教职员工疗休养工作的实施方案》，并提交教代会审议通过，积极加以落实。暑期疗休养满意度较高。

4.我们着力开展丰富多彩的文体活动，以缓解身心压力，让每一位老师带着健康的身体、阳光的心情投入工作、快乐生活。

上半年，我们开展了“同心同行  携手共进”组室文化交流活动暨文艺汇演，联合校外专家为学校教师举办了“铁笔生花”烙铁画艺术作品展，还开展了“过一种诗意的幸福生活”联盟体古诗词大赛。下半年组织将组织开展多项趣味运动团体赛，项目有指压板跳踢赛、齐心协力向前走、同舟共济、代代相传等几大项。这已经成为广大教职员工期盼的活动之一。

我们还积极参加教育工会开展的活动，也取得些许的成绩：组织教职工参加区象棋比赛获团体第二个人第三；组织教职工参加区书法比赛，三人次分别获得二、三等奖；组织教职工参加区演讲比赛获得二等奖等。

四、以以人为本理念为前提，重视退教管理服务。

我们认真落实《奉贤区教育局关于继续做好退（离）休教师管理服务工作的意见》，对退休教职工做到政治上关心、生活上照顾、“六个老有”上支持，切切实实把党和政府的关爱落到实处。

1.以“看改革开放成果，说幸福美好生活”为主题，组织开展“夕阳美”为主题的征文演讲等系列活动，引导广大退休教职工在回顾幸福晚年生活中唱响社会主义好、伟大祖国好、改革开放好的主旋律，做一名紧跟时代发展的“阳光老人”。我们组织开展了第五届“阳光老人”、“阳光家庭”的评选，推出了热心公益、健康向上、服务邻里的“阳光家庭”两户、10位前辈获“阳光老人”称号。明年起我们将以自我申报和推荐相结合逐步推出一批“阳光老人”、健康老人。

2.关注退休教职工的精神文化生活。开展尊老、敬老、爱老、助老等服务活动，精心组织每次的回娘家活动，做到内容丰富、形式多样、切合实际。如3月10日是一年工作安排，参加体检人员的统计等；3月31日是体检，5月10日组织了杭州一日游；9月8日是教师节的红歌学唱；重阳节我们组织了“迎重阳”趣味运动会，共计105位老师参加。虽然随着退休教师的增多，年龄的增长，开展活动越来越不易，但是看到老教师们舒心的笑容，我们也感到由衷的快乐。

3.维护老同志的合法权益。做好了新一轮退休教工大病保障计划、救急济难互助会等各类保障工作，做好各种医疗保障的服务、理赔工作。上半年重点做好退休教师的体检，3月31日进行了体检，共有108位教师参加了体检，并于9月8日约专家专门为大家作了体检报告的解读，期间及时通知几位老师去市区专科医院检查，结果无碍。

4.重视对孤老、独居、长期患病老人的关注。一些长期患病的教师我们经常上门慰问、电话联系问个好，宽解他们的心情。

5.在工作中我们陆续推出了几项贴心制度。如“八十、九十”生日的庆生制度，还有如家属的大病慰问等制度。

回顾一年的工作，忙碌伴随着欢笑，成绩伴随着付出，我们将一如既往地做好工作，用服务维权凝聚人心，用多彩活动焕发教工的活力，让我们的学校工作迸发新的生机！